UWAGA !!!
Minimalna wysokość wynagrodzenia za godzinę wykonywania zlecenia lub świadczenia usług wynosi 13 zł. brutto

Od 1 stycznia 2017 r. w przypadku umów, o których mowa w art. 734 i art. 750 K.c., wykonywanych przez przyjmującego zlecenie lub świadczącego usługi, wysokość wynagrodzenia będzie musiała zostać ustalona w umowie w taki sposób, aby za każdą godzinę wykonania zlecenia lub świadczenia usług nie była niższa niż wysokość minimalnej stawki godzinowej.

Zgodnie z nowelizacją ustawy o minimalnym wynagrodzeniu obowiązującą od dnia 01 stycznia 2017 minimalne wynagrodzenia zapewnia się każdemu ze zleceniobiorców lub świadczących usługi. Jeśli zlecenie lub usługę do wykonania przyjmuje wspólnie kilka osób, to każda z nich przysługuje minimalna stawka godzinowa.

Minimalna stawka godzinowa będzie dotyczyła umów zleceń oraz umów o świadczenie usług, do których stosuje się przepisy o zleceniu, dalej umów, podpisywanych przez przedsiębiorców lub inne jednostki organizacyjne z osobami fizycznymi:

  1. niewykonującymi działalności gospodarczej,
  2.  prowadzącymi działalność gospodarczą (zarejestrowaną w Polsce lub w państwie spoza UE/EOG), jeśli nie zatrudniają pracowników ani nie zawierają umów ze zleceniobiorcami, tzw. samozatrudnionymi (art. 1 pkt 1b ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę).

Wymóg minimalnej stawki godzinowej nie będzie musiał być stosowany:

  1. przy umowach, których drugą stroną będzie osoba prowadząca działalność gospodarczą, zarejestrowaną w innym niż Polska państwie członkowskim UE;
  2. gdy zleceniobiorcą będzie osoba mająca działalność zarejestrowaną w Polsce albo poza strefą UE, zatrudniająca pracowników bądź zawierająca umowy zlecenia i/lub o świadczenie usług;
  3. przy umowach stanowiących, że o miejscu i czasie realizacji zlecenia albo usługi decyduje przyjmujący zlecenie lub świadczący usługę, oraz jednocześnie przewidujących wyłącznie wynagrodzenie prowizyjne za wykonane zlecenie lub usługę;
  4.  przy umowach o pełnienie funkcji rodziny zastępczej zawodowej; o utworzeniu rodziny zastępczej zawodowej lub rodzinnego domu dziecka; w przedmiocie prowadzenia rodzinnego domu dziecka – jeżeli ze względu na charakter sprawowanej opieki usługi są świadczone nieprzerwanie przez okres dłuższy niż 1 doba,
  5.  przy umowach dotyczących usług opiekuńczych i bytowych realizowanych w postaci rodzinnego domu pomocy;

UWAGA !!!
Zasady dotyczące minimalnej stawki godzinowej dotyczą umów zawartych od dnia 01.01.2017 oraz przed tą datą, ale trwających w dniu 01.01.2017r. (art. 14 i 15 ustawy nowelizującej)

UWAGA !!!
Za wypłacanie zleceniobiorcy lub świadczącemu usługę wynagrodzenia wyższego niż wynika z przepisów zagrożone jest karą od 1.000 do 30.000 zł

Według nowego art. 8b ust. 1 ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, strony w umowie powinny ustalić sposób potwierdzania liczby godzin wykonania zlecenia lub świadczenia usług. Dokumenty potwierdzające liczbę godzin może prowadzić każda ze stron.

Zlecający ma obowiązek przechowywania dokumentów określających sposób potwierdzania liczby godzin wykonania zlecenia oraz potwierdzających już faktycznie przepracowany czas zleceniodawcy lub świadczącego usługę przez 3 lata od dnia, w którym wynagrodzenie stało się wymagalne.